Ibland är det galet svårt att veta hur saker och ting ska landa, eller hur? Att uttrycka sig så orden kommer ut rätt och inte får osköna och oväntade effekter. För visst har du varit med om att du tror att du kommer med ett tydligt och rakt budskap eller ger, i din värld, omtänksam feedback, men reaktionen du möter är allt annat än den du tänkte.
Den du pratar med går plötsligt i försvar, ser oförstående ut, eller kanske rent av börjar gråta. Eller när morgonmötet med hela gruppen inte alls blev den energikick du tänkte utan landade i en riktig stor fet flopp. Tystnaden ligger som en våt filt över rummet och inget blev som du tänkte.
Det kan helt enkelt vara så att du triggade i stället för att trygga med din kommunikation. Och visst, det är inte så lätt, och ibland känns det som man behöver väga sina ord på guldvåg. Och så ska det inte behöva vara!
Men det finns hjälp att få.
Med kunskap om hur vi kan få syn på hur olika vi funkar och hur man kan göra för att inte bara utgå från sig själv och sin egen upplevelse, så kan du göra underverk. Både med dig själv, ditt eget ledarskap och i din kommunikation med andra. Både på jobbet och i det privata livet.
Vi talar av egen erfarenhet. Sedan vi upptäckte SCARF-modellen för cirka 6 år sedan, så trillade många många polletter ner rejält. Och det vill vi så gärna få dela med oss av.
Här är några exempel på situationer som verkligen blir så mycket lättare att ta sig an, när du hittar nycklarna till hur du tryggar istället för att trigga.
- Svåra samtal
- Feedbacksamtal
- Kommunicera beslut
- Sälja in nya idéer och förändringar
- Engagera och motivera genom samtal
Och många många fler situationer såklart.
För vem vill vara i hotläge? Det är verkligen inte skönt. Och det är där vi lätt hämnar om vi blir triggade istället för tryggade.
Så om du vill sluta Trigga och börja Trygga, så hör av dig, så berättar vi gärna mer om hur det går till.
