Så sa en av våra deltagare i programmet ”Leda utan att vara chef”. Hon fortsatte: ”Jag kom precis på att så kan man ju tänka lite oftare! Slippa hamna i prestation!”

Vilken skön insikt! Och den visar på det som brukar kallas ”Growth mindset”, i motsats till ett ”Fixed mindset”, som kan begränsa oss och nya lösningar. Att fastna i svar, ”Så här är det!”, gör ju att vi lätt stänger till om nya lösningar och nya sätt att vara på och agera.

När du provar på, lär dig genom att GÖRA, inte bara läsa, så skaffar du dig en konkret erfarenhet av både dina hindrande och drivande antaganden och krafter. Då blir det ju sedan mycket lättare att fortsätta prova dig fram på en ganska ofarligt sätt. Ofta känns det nya och oprövade lite ovant, lite ovisst, ibland t o m lite läskigt.

Men om vi, såsom vår deltagare, tänker att; ”jag behöver ju inte kunna detta, jag kan ju lära något”, så öppnar vi för fler möjligheter. Vi skapar helt enkelt förutsättning för kontinuerlig utveckling. Vi skapar förutsättningar för nyfikenhet och kreativitet och bättre egenskaper för utveckling går ju knappast att hitta, eller hur?

Vi tar alltid vara på den metodiken, båda i våra individuella program och i våra program inom ledarutveckling och teamutveckling.

Tillsammans har vi ett samskapande förhållningssätt. Vi lär av varandra. Vi provar, reflekterar, provar och reflekterar. Deltagarna får prova på i sin verksamhet, komma tillbaka och dela med sig, reflektera med andra.

Vi skippar prestationen, helt enkelt!