Det här erbjuder vi
Hållbara arbetsplatser
Tänk att ha medarbetare som längtar till jobbet!
Till en arbetsplats där krav och resultatmål balanseras med personligt välbefinnande och möjlighet till personlig utveckling. Där människorna håller över tid och kraven utgår från att livets alla olika faser får ta plats. En arbetsplats som samtidigt har hög effektivitet och riktigt goda resultat på sista raden.
Med vår hjälp får du både insikter och verktyg för att skapa just en sådan arbetsplats.
Modiga och empatiska ledare
Har du insikt i vilken påverkan du som ledare har på dina medarbetares välmående och prestation?
Modigt och empatiskt ledarskap handlar om att ha modet att fatta svåra beslut samtidigt som man visar empati och förståelse för ens medarbetare. Det handlar om att kunna balansera att vara bestämd, stå upp för saker och ta ansvar och samtidigt visa medkänsla och stöd. Med mod och empati kan en ledare skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig trygga och motiverade att prestera sitt bästa.
Proaktiva medarbetare
Att förstå hur egna tankar och känslor, hur vår kommunikation och vårt agerande påverkas och påverkar andra gör oss mer medvetna.
Med ett stärkt Självledarskap, kan vi i större utsträckning modigt vara med och ansvara för vårt eget och andras välmående, lärande och prestation, kopplat företagets mål, vision och resultat.
Effektiva och välmående
team
Får era Team förutsättningar att leverera sitt bästa resultat?
Att ta sig till en nivå där trygghet och samspel finns, där man är produktiv och fokuserad på uppgiften, engagerade och välmående.
Att få uppleva en mätbart ökad produktivitet
Vi faciliterar er igenom en forskningsbaserad och väl beprövad utvecklingsprocess.
Konstruktiva och innovativa ledningsgrupper
För att skapa ett långsiktigt, hållbart resultat i en verksamhet krävs fokus på nyckelfaktorerna; Lönsamhet/effektivitet, kvalitet och välmående. Kortsiktigt kan vi prioritera bort en av dem – men aldrig långsiktig.
Så vad behöver din ledningsgrupp ha som gemensamt uppdrag i ert arbete för att ha fokus på rätt saker?
Inspirerande föreläsningar och workshops
Ibland behöver man inspiration, på kickoffen eller som inslag i planeringsdagar eller i ledarforum. Här kan ni välja fritt bland våra olika ämnen såsom Neuroledarskap, Emotionell intelligens, Effektiva team, Psykologiskt trygghet, Värderingar, Kultur, Vision, Mål, Beslutsfattande, Problemlösning, Kommunikation, Coaching, Delegering, Feedback, Tidshantering, Stresskunskap m fl.
Hur gör vi då…?
Vi möter både organisatoriska och individuella behov med vår process.
Vi utforskar
Vi analyserar nuläget i bolaget tillsammans med er. Vilka är era behov? Var är ni i dag och var ni vill vara i morgon? Vad ni vill stärka och låta växa? Ledarskapet, medarbetarskapet, ledningsgrupen, kultur och värderingar?
Framgång handlar om att både välmående, kvalité och goda ekonomiska resultat behöver gå hand i hand.
Vi anpassar
Vår tror på samverkan och delaktighet. Därför kommer vi sällan med en redan färdig lösning till dig. Alla våra uppdrag tar avstamp i att utveckla mellanmänskliga förmågor, och det ser ofta olika ut för olika organisationer.
Tillsammans med er så anpassar vi program, upplägg, innehåll och takt utifrån er verksamhet, era mål och er vision.
Vi utvecklar
Utveckling är att vara i ständig rörelse. Att ha ett growth mindset, alltså ett dynamiskt tankesätt som underlättar ständigt lärande.
Att ha en nyfiken syn på människan och affären och tro på att förmågor, viljan och kunskaper alltid kan utvecklas. Att aldrig tro att ”nu är jag klar och färdigutvecklad.”
Vi är Esse
Det började en vårlunch på Centralbadet.
Vi upptäckte att vi hade samma nyfikenhet och drevs av en genuint intresse för den mänskliga utvecklingen. Varför känner vi som vi känner, varför agerar vi som vi gör? Hur kommer det sig att vissa triggas av något och andra inte? Vilka drivkrafter ligger bakom engagemang och motivation?
Och vilken roll spelar allt det här för oss i våra team och grupper på jobbet?
Vi har själva en gedigen och lång erfarenhet som ledare från olika branscher, och har alltid fascinerats av ledarskapets inverkan och påverkan.
2010 bestämde vi oss för att vi ville jobba tillsammans och support andra, både ledare, medarbetare, team och organisationer till ett härligare liv, på jobbet och utanför.
Vad väntar du på?
Varför skjuta upp er framgång?
Det är lätt att tänka; ”Vi har inte tid just nu…” Men den tid ni investerar i er utveckling nu, har ni igen senare i allt ni gör, både när det kommer till tid och fokus.
Vad får vi allt ifrån?
Våra teorier, vår metodik och våra ledarskapsverktyg bygger på forskning och erfarenheter. Vi är speciellt intresserade av Emotionell intelligens och Neuroledarskap som ligger till grund för allt vi gör i våra program, föreläsningar och workshops.
Läs mer om våra teorier här
Vilka är våra kunder?
Våra kunder är organisationer som söker hållbara arbetsplatser som prioriterar både professionell tillväxt och personligt välbefinnande. De värdesätter att skapa en harmonisk balans mellan att uppnå affärsmål och att säkerställa glädje och utveckling för sina anställda. Dessa kunder förstår vikten av effektivt ledarskap för att driva engagemang, lojalitet och prestation inom sina team.
Här kan du läsa vad våra kunder tycker:
Carolina Malmgren HR, Avanza
Ni äri en samarbetspartner som säkerställer att vi har ett gemensamt språk/syn på vad Ledarskap är för oss inom Avanza. Tillsammans binder ni ihop vår Ledarskapsprofil med ledarskapsteorier som skapar rätt färdigheter och insikter för att våra ledare på bästa sätt ska kunna fortsätta bygga vår kultur och leda verksamheten framåt. Med hjälp av er får vi också en övergripande bild av våra ledare, säkerställa att vi har Ledare som är rustade att leda verksamheten in i framtiden.
Våra deltagarna får konkreta verktyg de kan använda i vardagen. Genom övningar kopplat till de vardagliga utmaningarna (on-the-job-training) lär de sig att förstå hur de ska leda sig själva, leda andra och affären. De får möjlighet att förbättra och förtydliga de mellanmänskliga mötena.
Cathrine Wyreson, COO och HR, Funcom
Jag vill börja med att säga att ni alla tre är så fantastiskt inspirerande. Man blir glad varje gång man ser er och ni är otroligt pedagogiska i ert sätt, det märks verkligen att ni älskar det ni jobbar med och att ni är experter på området.
Jag har varit intresserad av självledarskap sen tidigare och försökt läsa mig till en del, så jag har ganska bra insikter om mig själv. Det nya har varit de olika modellerna som man kan jobba med. Alltid bra att reflektera över hur man är i samspel med andra, och vad man kan tweaka för att hantera saker på ett bättre sätt.
Jag vill bara ha mer!
Jörgen Hedström VD Union Electric Steel Corporation
Som VD ville jag se att våra ledare vågade se på sitt självledarskap sätta sig själv i centrum som ledare/chef, vara prestigelösa och våga öppna upp lite mer i gruppövningar (eller som Sonja beskriver det…dra ner dragkedjan i halsen lite). Vi lyckades absolut med det till 80% vilket är en bra siffra i sammanhanget. ESSE’s koncept levererade.
Cheferna för en tydligare dialog efter ledarskapsutvecklingen och samarbetar oftare i små grupper kring en utmaning, vilket är mycket positivt.
Åsa Andersson
Business support managers Advania
Jag har samarbetat med Esse och jag har fått verktyg och coaching till min verktygslåda som har givit mig perspektiv och erfarenheter som stöd imitt fortsatta ledarskap.
Vi jobbar med appen Teamr (med Esse som stöd/coacher).Teamr är världens första helt digitala team-utveckling. Det är en skräddarsydd process med utgångspunkt från Susan Wheelans forskning och bygger på modellen Team Quality – högpresterande team (grupputveckling).
För mig som chef, ser jag redan ett ökat engagemang, förbättrad kommunikation, en högre förståelse för våra mål och en inspiration och glädje i vår vardag tillsammans.
Blogg
Vågar du utmana?
Omtänksamhet och empati är viktiga ledaregenskaper.Du får många, många fler med dig när du är en närvarande och inkännande[…]
Att leda förändring
Att leda förändring, inte bara leda i förändring, kan vara svårt. Vi människor är vanedjur, gillar och känner oss[…]
Triggar eller Tryggar du dina medarbetare?
Ibland är det galet svårt att veta hur saker och ting ska landa, eller hur? Att uttrycka sig så[…]